
國(guó)家電網(wǎng)崗位測(cè)評(píng)
v1.0.6- 版本:v1.0.6
- 更新:2020/09/23 10:01
- 平臺(tái):iOS,Android
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- 分類:學(xué)習(xí)教育
- 語(yǔ)言:簡(jiǎn)體
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應(yīng)用簡(jiǎn)介
認(rèn)真落實(shí)高級(jí)技師聘任后的政策和待遇,充分發(fā)揮髙級(jí)技師的作用,鼓勵(lì)他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳藝、同業(yè)交流和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),完善企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒等制度。
什么是崗位測(cè)評(píng)?
崗位測(cè)評(píng)是一種崗位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法,它是在工作分析的基礎(chǔ)上,對(duì)崗位本身所具有的特性(比如崗位對(duì)組織的影響、任職資格、工作條件等)進(jìn)行綜合衡量評(píng)價(jià),并以此確定崗位的相對(duì)價(jià)值和薪酬級(jí)別。它使不同崗位之間具有可比性,讓員工相信每個(gè)崗位的價(jià)值都反映了其對(duì)組織的貢獻(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)了“依靠?jī)r(jià)值定待遇,同級(jí)可以不同酬”的管理理念。
口值得強(qiáng)調(diào)的是,崗位測(cè)評(píng)的對(duì)象是崗位,而非任職者,這就是大家通常所說(shuō)的“對(duì)崗不對(duì)人”原則。而且,它反映的只是相對(duì)價(jià)值,而不是崗位的絕對(duì)價(jià)值(崗位的絕對(duì)價(jià)值是無(wú)法衡量的)。
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